Kiedy pracownik przeżywa kryzys psychiczny – czy to wskutek przeciążenia, traumatycznego zdarzenia, zmian życiowych – brak wsparcia ze strony pracodawcy może pogłębić jego trudności i prowadzić do absencji, rotacji czy spadku efektywności. Naszym celem jest zaoferować wsparcie psychologiczne działające zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym — tak, by pracownik poczuł, że nie zostaje sam, a firma naprawdę się liczy z jego dobrym samopoczuciem.
My — Ośrodek Moje Miejsce — oferujemy kompletne rozwiązania w zakresie interwencji psychologicznej w sytuacjach kryzysowych w środowisku pracy. Współpracując z działami HR, menedżerami i zarządami, pomagamy zidentyfikować sygnały ostrzegawcze, zapobiegać eskalacji problemów i zapewnić pracownikowi drogę powrotu do równowagi.
Kryzysy psychiczne nie są kwestią „osobistą”, którą pracownik zostawia za drzwiami biura. Coraz częściej stają się realnym wyzwaniem dla całej organizacji. Dlatego tak istotne jest, by osoby zarządzające i działy HR miały gotowe procedury oraz wiedzę, jak odpowiedzieć na sytuację kryzysową — zanim rozwinie się ona w długotrwały problem.
W kryzysie często występują objawy takie jak: chroniczne zmęczenie, problemy ze snem, spadek motywacji, wycofanie komunikacyjne, zaburzenia koncentracji czy wzmożona drażliwość. Te symptomy to sygnały ostrzegawcze, których nie należy bagatelizować.
Jednak samo dostrzeżenie problemu to dopiero początek. Trzeba zrozumieć, jakie czynniki w pracy (np. nadmiar obowiązków, konflikty interpersonalne, presja wyników, brak jasności w zadaniach) mogły go wywołać lub pogłębić. Eksperci podkreślają, że stan psychiczny pracowników zależy w dużej mierze od czynników strukturalnych — stylu zarządzania, jasności ról, autonomii i wsparcia społecznego w firmie.
Zaniechanie działania lub odkładanie decyzji może generować realne koszty — emocjonalne, organizacyjne i finansowe. Firmy, które nie reagują na czas, często mierzą się z pogłębiającymi się trudnościami w zespołach, spadkiem efektywności i wypaleniem kadry.
Jeśli kryzys nie zostanie zaadresowany, mogą wystąpić:
W sytuacji kryzysowej naturalnym odruchem może być przeczekanie lub próba „rozwiązania sprawy wewnętrznie”. Jednak współczesne organizacje, które chcą działać odpowiedzialnie i długofalowo, coraz częściej korzystają z profesjonalnego wsparcia psychologicznego. To nie tylko wyraz troski o dobrostan pracowników, ale także realna inwestycja w stabilność i efektywność całej firmy. Oto prawdopodobne korzyści:
Badania wskazują, że duża część pracowników doświadcza chronicznego stresu i presji, a możliwe kryzysy psychiczne w organizacjach stają się coraz częstsze — co sprawia, że granica między odpowiedzialnością HR a potrzebą profesjonalnej pomocy psychologicznej staje się kluczowa.
Nasza propozycja skierowana jest do:
Chcemy, by specjaliści decyzyjni rozpoznali u siebie sygnały problemu i wiedzieli — co robić, kiedy warto sięgnąć po wsparcie zewnętrzne.
Jeśli widzisz kilka takich symptomów — to nie jest moment na ignorowanie, lecz na zaplanowaną interwencję.
Oferujemy modułowe, elastyczne rozwiązania, które można dostosować do kultury organizacyjnej, wielkości firmy i budżetu. Pracujemy z podejściami psychoterapeutycznymi dostosowanymi do potrzeb kryzysowych.
Nasze doświadczenie i kompetencje przekładają się na realne efekty w pracy z osobami w kryzysie. Pracujemy w oparciu o sprawdzone nurty psychoterapeutyczne – integracyjny, systemowy, humanistyczno‑doświadczalny – co pozwala nam elastycznie dopasować metodę do charakteru trudności pracownika. Każda osoba, z którą pracujemy, otrzymuje indywidualne podejście – niezależnie od tego, czy potrzebuje krótkoterminowego wsparcia kryzysowego, czy dłuższej pracy terapeutycznej.
Kompleksowość naszych działań oznacza, że obejmujemy wsparciem zarówno jednostkę, jak i cały system organizacyjny. Pracownik nie funkcjonuje w próżni – jego kondycja psychiczna zależy m.in. od relacji w zespole, kultury pracy i stylu zarządzania. Dlatego oferujemy także działania wspierające dla liderów, zespołów HR i menedżerów. Pomagamy tworzyć warunki, które sprzyjają zdrowiu psychicznemu i zaangażowaniu.
Elastyczność to klucz do skutecznej współpracy z biznesem. Działamy zarówno stacjonarnie, w naszym Ośrodku, jak i online – dzięki temu możemy szybko reagować na potrzeby pracodawców i dostosować nasze działania do możliwości czasowych i finansowych firmy. Niezależnie od formy kontaktu, zapewniamy tę samą jakość relacji i zaangażowania.
Zaufanie i dyskrecja to dla nas podstawa pracy. Pracownicy korzystający z konsultacji czy terapii mają gwarancję pełnej poufności, a informacje o ich stanie zdrowia psychicznego nie są udostępniane firmie bez ich wyraźnej zgody. Tylko w bezpiecznej atmosferze można realnie pracować nad zmianą i dojściem do równowagi.
Podsumowując:
Zapraszamy do współpracy — zadzwoń lub napisz, by umówić spotkanie i wspólnie zadbać o zdrowie psychiczne w Twojej organizacji.
Inwestując w wsparcie kryzysowe, chronisz nie tylko pracownika, ale kapitał zespołu — i budujesz firmę, której wartości stoją za troską o człowieka.